(Re)devenez un employeur confiant
Chercher, attirer & fidéliser les compétences sans vous épuiser.
Un parcours concret et local pour transformer vos défis RH en leviers de croissance.
Crédit photo : Unsplash
Pourquoi ce parcours ?
Recruter, développer et garder les bonnes compétences, c’est souvent le casse-tête n°1 des dirigeants de TPE/PME.
Aujourd’hui, être employeur ne s’improvise plus.
Entre manque de candidats, turnover, évolution des métiers et quête de sens, les dirigeants de TPE/PME sont en première ligne.
👉 Ce parcours a été conçu pour vous aider à renforcer votre rôle d’employeur, sans jargon ni modèle tout fait mais avec méthode, pragmatisme et ancrage local.
Ce parcours vous donne une méthode claire, des outils concrets et la confiance pour y arriver.
Pour qui ?
Pour les dirigeants / décideurs RH implantés sur le territoire de Pornic Agglo qui :
recrutent (ou s’apprêtent à le faire),
veulent fidéliser leurs talents,
cherchent à faire évoluer les compétences dans leur entreprise…
Bref, pour celles et ceux qui veulent renforcer leur rôle d’employeur sans perdre leur ADN.
Les prérequis pour participer sont détaillés en bas de page👇
Ce que vous allez y gagner
Une posture d’employeur affirmée et adaptée à vos enjeux
Une méthode pour structurer vos recrutements, l'intégration et la montée en compétences de vos collaborateurs.
Une vision claire et concrète de vos priorités RH
Un groupe d’échange entre pairs, pour partager, questionner et progresser ensemble
Et surtout : de la clarté, du souffle, et des actions activables dès le lendemain
Ce que vous allez vivre concrètement
Un parcours collectif de 2,5 jours répartis sur 4 mois, rythmé par :
Des ateliers pratiques et collaboratifs, pour avancer sur vos propres enjeux RH
Des outils concrets pour clarifier votre posture, structurer vos recrutements et faire monter en compétences vos équipes
Des échanges entre pairs, pour sortir de l’isolement et enrichir vos pratiques
Un accompagnement de proximité, ancré dans la réalité des TPE du territoire
Objectif : que chaque dirigeant/décideur RH reparte avec une vision claire de sa stratégie RH, des actions concrètes à mettre en place… et la confiance pour les déployer.
Infos & modalités pratiques
Quand ? de janvier à avril 2026 - 5 modules en présentiel d'une demi-journée répartis sur 4 mois
Lieu : Work in Pornc - WIP : 2 Rue Georges Charpak Parc d’activités du Val Saint-Martin, 44210 Pornic
Nombre de places limitées : 6 à 10 participant.e.s
🎁 Bonne nouvelle : un tarif privilégié pour vous !
Cet accompagnement est normalement proposé à 1 818,33 € HT (2 182 € TTC).
Pour cette première édition, vous profitez d’un tarif exceptionnel grâce au soutien de Pornic Agglo et à la contribution conjointe d’AULIANCE & DOPAMINE :
833,33 € HT (soit 1 000 € TTC)
Soit plus de 50 % d’économie pour rejoindre ce parcours CAP Talents & compétences
(Paiement possible en deux fois : 50 % au démarrage, 50 % à mi-parcours)
Comment s'inscrire ?
Via ce formulaire 👇
Prêt pour nous rejoindre ?
Les places sont limitées
(mini 6_max 10 participants).
N’attendez pas pour sécuriser la vôtre.
Château de Pornic_Crédit photo : Isabelle Tréhudic-Pédeau
Vos intervenantes
Isabelle Dupont - DOPAMINE
Crédit photo : Brigitte Palaric
Isabelle Dupont sécurise l’intégration et la montée en compétences des équipes grâce à sa maîtrise des parcours d’accueil et de la transmission des savoirs.
Découvrez Isabelle Dupont
via son profil Linkedin
En savoir plus sur DOPAMINE
En vidéo : Transmettre les compétences critiques en entreprise avec Isabelle Dupont
Isabelle Tréhudic-Pédeau - AULIANCE
Crédit photo : Célia Le Solliec
Isabelle Tréhudic-Pédeau accompagne dirigeants et CODIR à attirer et recruter les bons profils grâce à son expertise en stratégie, leadership et marque employeur.
Ensemble, elles offrent aux dirigeants un parcours unique qui relie :
L’amont : attirer et recruter les bons profils (expertise marque employeur & leadership d’Isabelle TP.).
L’aval : intégrer, développer et fidéliser les talents (expertise RH & pédagogique d’Isabelle D.).
👉 Deux regards, une même mission : faire de vous un employeur serein, attractif et confiant.
Vidéo réalisée par Pierre-Yves Pajot Sourisseau, Peps Média
Calendrier & Informations pédagogiques
Calendrier
Module 1 : Moi, employeur - Lancement du parcours Mardi 27 janvier 2026 / 9h-12h30
Module 2 : Identifier les compétences clés et stratégies pour les acquérir - Février 2026 (Semaine 7)
Module 3 : Réussir les parcours d'intégration - Mars 2026 (Semaine 10)
Module 4 : Installer une culture apprenante - Mars 2026 (Semaine 13)
Module 5 : Bilan, projection et pérennisation - Session de clôture : Avril 2026 (Semaine 15)
Dates précises communiquées en amont à chaque participant. Possibilité d’ajustement selon les disponibilités du groupe.
Pré-requis
Être dirigeant·e d’une TPE/PME du territoire Pornic Agglo
Être employeur ou en projet de recrutement
Méthode pédagogique
Alternance d’apports, d’ateliers collectifs, d’outils pratiques et de mises en situation
Approche participative et expérientielle
Outils concrets remis à chaque module
Compétences visées
Identifier ses besoins en compétences et définir une stratégie RH adaptée
Construire des parcours d’intégration efficaces
Développer une culture d’entreprise apprenante
Manager et fidéliser ses équipes
Une question urgente ?
Ecrivez-nous ou contactez-nous
Isabelle Tréhudic-Pédeau - AULIANCE
06 86 38 42 04 / itpedeau@auliance.fr
Isabelle Dupont - DOPAMINE
06 17 57 83 84 / isabelle.dupont44250@gmail.com
Un parcours imaginé avec et pour les employeurs du territoire,
fruit d'une collaboration entre Isabelle Dupont (DOPAMINE) et Isabelle Tréhudic-Pédeau (AULIANCE),
pour soutenir concrètement les dirigeants dans leurs défis RH en partenariat avec Pornic Agglo Pays de Retz.
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