Trouver le bon profil

ACQUISITION DE TALENTS · AULIANCE

Nous prenons en charge l'intégralité du processus.

Du brief au suivi d'intégration.

Vous choisissez. Vous décidez.

Nous faisons le travail pour que votre décision soit éclairée.

NOTRE PROCESSUS · DE A À Z

Brief & cadrage

Analyse de vos besoins, organigramme, fiche de poste, package, contraintes

Stratégie de recherche

Sourcing multicanal, diffusion d'annonce, CVthèques, réseaux diplômés

Sélection & entretiens

Tri, analyse, entretiens approfondis, prise de références

Évaluation approfondie

Profil de personnalité, motivations, softskills, note de synthèse

Short-list & aide à la décision

Présentation des finalistes, assistance au choix, accompagnement négociation

Suivi d'intégration

Maintien du contact candidat/responsable pendant la période d'essai

DEMARRER VOTRE PROCHAINE AVENTURE PAR ICI

NOTRE APPROCHE

Au croisement de la RH, du marketing et de la communication

Nous ne diffusons pas simplement une annonce. Nous construisons une stratégie d'acquisition des talents adaptée à votre cible. Les bons profils ne cherchent pas un emploi, ils se laissent convaincre.

Les candidatures qui arrivent directement par votre réseau peuvent être intégrées à notre processus pour que vous puissiez les comparer objectivement à ceux que nous sélectionnons.

Nous ne nous substituons pas à vous dans l'acte de recrutement. Nous vous mettons en position de décider avec clarté.

Note de synthèse complète par finaliste (CV, parcours, compétences, motivations, points de vigilance)
Profil détaillé des candidats présentés
Assistance dans le choix final et accompagnement en phase de négociation si besoin
Suivi d'intégration pendant la période d'essai. Maintien du lien avec le talent retenu
Prise de références à votre demande

PHASE 1 · LANCEMENT

Brief et construction de la stratégie

Échange approfondi, remise des documents de cadrage, élaboration de la stratégie de recherche personnalisée.

PHASE 2 · RECHERCHE ACTIVE

Sourcing multicanal & Diffusion

Annonce rédigée et diffusée sur supports variés (gratuits, payants), relayée sur les réseaux sociaux professionnels, CVthèques et réseaux de diplômés pertinents.

PHASE 3 · SÉLECTION

Entretien approfondis & évaluation

Réception et tri des candidatures, convocations, entretiens de sélection, évaluation Insights Discovery des finalistes.

PHASE 4 · PRÉSENTATION

Short-list & décision éclairée

Présentation des finalistes selon le calendrier défini, note de synthèse par candidat, assistance dans le choix et la négociation finale.

PHASE 5 · INTÉGRATION

Suivi post-recrutement

Maintien du contact avec le talent retenu et son responsable hiérarchique tout au long de la période d'essai.

HONORAIRES ET MODALITÉS

Une facturation alignée sur votre succès.

Nos honoraires sont calculés sur la rémunération annuelle brute globale (RAB) du candidat recruté (fixe, variable et avantages en nature). Minimum de facturation garanti.

Les honoraires sont intégralement dus même si vous embauchez le candidat sur un poste différent de celui pour lequel nous vous l'avons présenté.

17%

RAB strictement inférieur à 50 000€

Honoraires calculés sur la rémunération annuelle brute globale

21%

RAB supérieur ou égal à 50 000€

Honoraires calculés sur la rémunération annuelle brute globale

Garantie de reprise

En cas de rupture du contrat de travail pour toute autre raison qu'un licenciement économique ou un cas de force majeure durant la période d'essai, AULIANCE reprend la mission gracieusement dans la limite d'un seul renouvellement.

CALENDRIER TYPE

De votre brief au candidat en poste

environ 8 à 10 semaines

SEM. 1

Brief & lancement

Échange cadrage, remise documents, validation stratégie, lancement forfait médias

SEM. 1-4

Recherche active

Diffusion annonce, sourcing multicanal, réception et tri des candidatures, points d'avancement réguliers

SEM. 4-8

Sélection & évaluation

Entretiens approfondis, Insights Discovery des finalistes, notes de synthèse, short-list

SEM. 8

Décision & intégration

Présentation finalistes, accompagnement décision, négociation, suivi période d'essai

Questions fréquentes

En quoi votre approche est-elle différente d'un cabinet de recrutement classique ?

Un cabinet de recrutement classique vous livre des candidats. Notre approche part d'un diagnostic de votre besoin réel qui n'est pas toujours celui que vous formulez au départ.

Avant de chercher, on clarifie : quel profil pour quelle mission, dans quel contexte managérial, avec quelles compétences vraiment critiques. Nous vous aidons à objectiver le profil recherché et faciliter l'intégration du candidat retenu.

Pour quels types de postes intervenez-vous ?

Nous intervenons exclusivement sur les recrutements à enjeu fort : postes de direction et/ou d'associés, postes clés dans l'organigramme, premières embauches structurantes pour une PME en croissance, recrutements post-acquisition.

Notre valeur ajoutée est maximale là où l'erreur de recrutement coûte le plus cher en temps, en argent et en énergie collective.

Que se passe-t-il si le recrutement ne fonctionne pas ?

C'est une question que tout dirigeant doit poser et à laquelle tout prestataire doit répondre clairement. Nous travaillons avec une période de garantie définie contractuellement. Si le candidat retenu quitte le poste ou ne convient pas dans ce délai, nous relançons la recherche sans facturation supplémentaire sur la partie chasse. Les modalités exactes sont définies dans le cadrage de mission.

Comment se passe concrètement une mission de recrutement avec AULIANCE ?

La mission se déroule en quatre temps.

D'abord un cadrage approfondi du besoin, au-delà de la fiche de poste.

Ensuite la phase de sourcing et d'approche directe des candidats.

Puis la sélection structurée, avec entretiens.

Enfin l'accompagnement à l'intégration du candidat retenu, souvent négligé, pourtant déterminant pour que le recrutement tienne dans la durée.

Combien coûte une mission de recrutement ?

La tarification est définie au cadrage, en fonction du niveau du poste et de la complexité de la mission. Elle est transparente et fixée avant le démarrage. Pas de surprise en cours de mission. Nous pouvons en discuter lors d'un premier échange de 30 minutes.

Comment se passe l'accompagnement à l'intégration du candidat retenu ?

Un candidat qui part dans les 6 premiers mois, ce n'est presque jamais un problème de compétences : c'est un problème d'intégration ratée.

Une fois le candidat retenu, nous restons présents pendant les 90 premiers jours : point de cadrage à l'arrivée, vérification à 30 jours, bilan à 90 jours. L'objectif est de détecter et corriger les frictions avant qu'elles deviennent des raisons de partir pour vous comme pour lui.