Vos managers passent 60% de leurs temps à éteindre des feux.

Et si vous leur donniez les outils pour anticiper au lieu de subir ?

Notre parcours Leadership & Management transforme des managers débordés en leaders stratégiques.

✓ -40% de temps opérationnel en 6 mois

✓ -30% de turnover

✓ +15% de productivité sans recruter

Découvrir comment transformer mes managers en 30 min

Télécharger notre guide XX

Le vrai coût d'un management inefficace

Les signaux d'alerte que vous connaissez peut-être :

🔴 Vos managers tentent de tout faire... et s'épuisent

→ Résultat : Ils passent 60% de leur temps en gestion opérationnelle au lieu de développer leur équipe.

La Harvard Business Review le confirme : les leaders qui ne délèguent pas s'épuisent dans une dispersion de tâches, compromettant leur efficacité et celle de leur organisation.

🔴 Feedback qui reste lettre morte

→ 40% du temps en réunions improductives

Les managers qui prennent au sérieux le feedback de leurs équipes réduisent les démissions de 30%

🔴 Conflits non adressés

→ 25% de turnover sur les talents clés

Les entreprises qui gèrent bien les conflits gagnent +15% de productivité (HBR, 2024)

Je veux transformer ça

Notre approche : les 4 axes du leadership

RÉSULTAT → Déléguer, prioriser, décider

VISION → Anticiper, innover, inspirer

RELATION → Feedback, conflits, cohésion

CENTRÉ → Énergie, recul, assurance

Chaque manager découvre son style via son profil personnel puis apprend à équilibrer les 4 axes.

Résultat : Un leadership authentique et complet.

En savoir plus sur mon profil personel

Ce qui change concrètement

AVANT LE PARCOURS → APRÈS 6-9 MOIS

Managers débordés → Managers stratégiques

60% temps opérationnel → 25% temps opérationnel

Turnover 25% → Turnover 12%

Réunions improductives → Décisions rapides

Conflits qui s'enlisent → Conflits résolus

"Nos managers ont gagné en assurance, nos équipes en autonomie. On a divisé le turnover par deux." DG, Scale-up Tech (85 collab.)

Impact mesuré sur 60+ organisations :

- Turnover : -35%

- Productivité : +15%

- Satisfaction managers : 4,7/5

Je veux ces résultats

Le parcours en 3 phases (3 à 9 mois)

Phase 1 : DIAGNOSTIC

On identifie vos leviers prioritaires

- Profils Insights Discovery

- Séminaire de lancement

- Plan d'action personnalisé

Phase 2 : TRANSFORMATION

Vos managers ancrent les pratiques

- 1 atelier collectif/mois (demi-journée)

- 1 coaching individuel/mois (1h)

- Mise en pratique terrain

Phase 3 : ANCRAGE

Les résultats se pérennisent

- Sessions refresh

- Communauté AULIANCE

- Accès ressources à vie

Voir si ça correspond à mes enjeux

Questions fréquentes

❓ Mes managers n'ont pas le temps

→ 5h/mois investies = 56h/mois récupérées dès le 6ème mois

❓ Et s'ils résistent ?

→ 92% de taux de complétion (coaching adapté si besoin)

❓ Ça marche en remote ?

→ Oui, 60% de nos clients sont en hybride avec les mêmes résultats

❓ Combien ça coûte ?

Le tarif dépend de plusieurs facteurs :

Durée du parcours (3 à 9 mois)
Nombre de participants
Niveau de personnalisation souhaité
Format (présentiel / distanciel / hybride)

→ 5-15k€ HT selon durée et format

Nous proposons toujours un diagnostic gratuit de 30 minutes pour comprendre vos enjeux et établir un devis personnalisé adapté à votre budget et vos objectifs.

Est-ce certifiant ?

Ce n’est pas une formation certifiante. Nous avons fait le choix d’un format pragmatique, orienté résultats et ancré dans la réalité de votre entreprise.

Est-ce adapté à tous les niveaux de managers et dirigeants ?

Oui, du manager de proximité au dirigeant membre du CODIR.

Le leadership n’est pas une question de niveau hiérarchique : ça s’apprend, ça se cultive et ça s’affine tout au long du parcours.

Que se passe-t-il si un manager ne s'engage pas ?

Le parcours inclut un entretien de cadrage individuel au démarrage pour assurer l'adhésion et identifier les motivations de chacun.

Si malgré cela un manager ne s'engage pas pleinement, nous en discutons rapidement avec vous pour adapter l'approche ou proposer des alternatives (coaching individuel renforcé, pause puis reprise ultérieure, etc.).

Est-ce que ça fonctionne en remote/hybride ?

Absolument. Nous adaptons le format selon votre organisation :

100% distanciel
100% présentiel
Hybride (mix des deux)

Les outils collaboratifs que nous utilisons (Miro, Klaxoon, plateforme dédiée) garantissent la même qualité d'interaction quel que soit le format.

Plus de 60% de nos clients fonctionnent en format hybride, avec des résultats équivalents au présentiel.

Que se passe-t-il après le parcours ?

Le parcours n'est que le début ! Nous avons conçu plusieurs options pour continuer à progresser :

✓ Accès à vie à la plateforme et aux ressources
✓ Communauté AULIANCE pour échanger entre anciens participants
✓ Sessions de refresh (2-3 fois par an)
✓ Coaching individuel ponctuel si besoin

L'objectif : que vos managers continuent à grandir au-delà du parcours initial.