FAQ - Vos questions fréquentes

Non, et c'est notre différence fondamentale.

LES CONSULTANTS CLASSIQUES :

- Arrivent avec des solutions toutes faites

- Vous imposent leur vision

- Repartent avec un PowerPoint de 80 slides

- Vous laissent seuls pour la mise en œuvre

AULIANCE :

- Révèle ce qui bloque vraiment chez vous

- Co-construit les solutions AVEC vous

- Reste à vos côtés pour la mise en œuvre

- Vous rend autonomes

Notre conviction : vous êtes les mieux placés pour savoir ce qui marchera dans VOTRE organisation.

Nous apportons :

→ Le regard extérieur (vous ne voyez plus ce qui coince)

→ La méthode (vous ne savez pas comment faire)

→ La facilitation (vous n'arrivez pas à avancer seuls)

Un coach intervient au niveau individuel. Il accompagne une personne dans son développement, sa posture et ses objectifs.

Chez AULIANCE, l'intervention est systémique. Nous considérons que les difficultés comme la performance ne résident pas dans les personnes, mais dans les interactions, les règles du jeu et le système de décision.

Nous intervenons à trois niveaux indissociables :

INDIVIDUEL
Sécuriser la posture et la clarté des dirigeants.

COLLECTIF
Renforcer l'efficacité réelle des équipes dirigeantes : décider ensemble, tenir les décisions, coopérer sous contrainte.

ORGANISATIONNEL
Structurer durablement le fonctionnement : rôles, périmètres, gouvernance, rituels et alignement stratégique.

Autrement dit :
Le coaching développe des personnes.
AULIANCE transforme des organisations.

Nos accompagnements peuvent intégrer des temps individuels, mais ils ne sont jamais une fin en soi. Ils servent toujours une transformation collective et organisationnelle mesurable.

NON. Jamais.

Notre conviction profonde :

vous êtes les mieux placés pour savoir ce qui marchera dans VOTRE organisation.

Notre rôle :

✓ Révéler ce qui bloque (diagnostic)

✓ Apporter la méthode (facilitation)

✓ Challenger vos idées (expertise)

✓ Vous aider à décider (co-construction)

Mais c'est VOUS qui décidez.

Toujours.

Les meilleures transformations sont celles que les équipes s'approprient vraiment.

Ça dépend de la complexité de votre situation.

- Un diagnostic seul : 4 à 6 semaines

- Un accompagnement complet (diagnostic + co-construction + mise en œuvre) : 6 à 12 mois

- Accompagnement stratégique de long terme : 12 à 18 mois

NOTRE APPROCHE : Nous travaillons par CYCLES COURTS (3 mois).

Avantages :

✓ Nous ajustons en continu selon vos besoins

✓ Vous pouvez prolonger ou arrêter à chaque cycle

✓ Pas d'engagement sur 2 ans

Liberté totale.

Ça dépend du format.

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

→ 1 session de 1h30 toutes les 2-3 semaines

ACCOMPAGNEMENT CODIR

→ 1 session collective de 2h toutes les 3 semaines

→ + points individuels si besoin

ATELIERS COLLECTIFS

→ Sessions ponctuelles (demi-journée ou journée)

→ Espacées de 3-4 semaines

Entre nos sessions, vous avancez de votre côté.

Nous sommes disponibles par email/téléphone pour les questions urgentes.

3 OPTIONS selon vos préférences :

1️⃣ DANS VOS LOCAUX

   → Nous venons chez vous

   → Avantage : ancrage terrain

2️⃣ DANS UN LIEU TIERS

   → Séminaire hors les murs

   → Avantage : prise de recul

3️⃣ EN VISIO

   → Pour les suivis ou quand la distance l'impose

   → Avantage : flexibilité

NOTRE RECOMMANDATION :

→ Diagnostic & ateliers = présentiel (si possible)

→ Suivis réguliers = visio (pour la fluidité)

Nous sommes basés près de Nantes mais intervenons partout en France.

Notre sweet spot : PME en croissance, scale-ups, ETI innovantes (20 à 500 personnes).

Pourquoi ?

Parce que c'est dans ces organisations que l'alignement du CODIR a le plus d'impact.

Nous sommes SECTEUR-AGNOSTIQUES.

Nous avons accompagné :

- Tech & Digital (scale-ups ...)

- Industrie (ETI industrielles...)

- Santé & Biotech

- Services B2B

- Associations & Fondations

- Secteur public (administrations, collectivités...)

CE QUI COMPTE POUR NOUS :

✓ Votre volonté de transformer

✓ L'ouverture de votre équipe dirigeante

✓ Votre ambition de bâtir une coopération durable

Le secteur importe peu.

Les dynamiques humaines sont universelles.

IDÉALEMENT : oui.

Mais en PRATIQUE : c'est rarement le cas au départ !

NOTRE EXPÉRIENCE :

- 1-2 personnes portent le projet

- Quelques-uns sont sceptiques

- D'autres attendent de voir

C'est NORMAL.

NOTRE APPROCHE :

1. Nous commençons par un DIAGNOSTIC

2. La restitution crée souvent un déclic

3. Les sceptiques voient l'intérêt

4. L'adhésion se construit progressivement

CE QUI EST INDISPENSABLE :

✓ Le dirigeant est convaincu

✓ Le CODIR accepte d'essayer (même sans y croire)

✓ Chacun s'engage à jouer le jeu

Le reste se construit en cours de route.

Ça dépend du format et de la durée.

COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

1. Vous réservez 30 min gratuites avec nous

2. Nous comprenons vos besoins précis

3. Nous établissons un devis détaillé

4. Vous décidez en toute transparence

Nous établissons toujours un devis détaillé après avoir compris vos besoins précis. Alors n'hésitez pas à demander un devis personnalisé

Bonne question. Légitime.

Voici comment nos clients calculent le ROI :

COÛTS CACHÉS DE L'INACTION :

- Décisions qui n'avancent pas → perte d'opportunités

- Tensions au CODIR → turnover, désengagement

- Manque d'alignement → actions contradictoires, gâchis d'énergie

- Pilotage dans le flou → stress, épuisement des dirigeants

GAINS D'UN ACCOMPAGNEMENT :

✓ Décisions 2x plus rapides

✓ Turnover réduit (coût d'un recrutement raté = 1-2 ans de salaire)

✓ Énergie collective retrouvée = performance accrue

✓ Sérénité des dirigeants = meilleure qualité de vie

UN TÉMOIGNAGE :

"L'accompagnement AULIANCE nous a coûté 20 000€.

Mais le temps gagné sur nos décisions nous a fait économiser facilement 100 000€ en opportunités saisies et erreurs évitées."

— Julien M., DG PME Tech

Notre conviction :

investir dans l'alignement de votre équipe dirigeante

est l'un des meilleurs ROI que vous puissiez faire.

Ça dépend de votre situation de départ.

Mais voici les RÉSULTATS TYPIQUES que nous observons après 6 mois :

✅ DÉCISIONS

→ Décisions stratégiques prises 2x plus vite

→ Moins de réunions qui tournent en rond

→ Arbitrages plus clairs et plus assumés

✅ COOPÉRATION

→ Tensions transformées en dialogues constructifs

→ Silos qui s'ouvrent

→ Confiance collective renforcée

✅ LEADERSHIP

→ Dirigeants qui retrouvent souffle et sérénité

→ Managers plus alignés et plus autonomes

→ Vision partagée et portée par tous

✅ PERFORMANCE

→ Projets qui avancent plus vite

→ Moins de gâchis d'énergie

→ Organisation plus agile

CES RÉSULTATS SONT MESURABLES :

Nous définissons avec vous des indicateurs précis en début d'accompagnement.

Nous définissons des INDICATEURS PRÉCIS en début d'accompagnement.

EXEMPLES D'INDICATEURS :

DÉCISIONS

- Temps moyen pour prendre une décision stratégique

- Nombre de décisions prises par mois

- Taux de mise en œuvre des décisions

COOPÉRATION

- Score de confiance au sein du CODIR (sur 10)

- Qualité perçue des échanges en réunion

- Nombre de conflits non résolus

SATISFACTION

- Niveau de stress des dirigeants (sur 10)

- Satisfaction vis-à-vis de la dynamique d'équipe

- Sentiment d'alignement collectif

Nous mesurons AVANT / APRÈS :

→ En début d'accompagnement (état des lieux)

→ Tous les 3 mois (points d'étape)

→ En fin d'accompagnement (bilan final)

Oui ! Nous avons plusieurs études de cas détaillées.

Elles décrivent :

- La situation de départ

- Notre intervention

- Les résultats obtenus

EXEMPLES :

CAS 1 : Scale-up Tech (80 personnes)

→ Problème : CODIR en tension, décisions bloquées

→ Solution : Diagnostic + ateliers de co-construction

→ Résultat : Décisions 2x plus rapides en 3 mois

CAS 2 : ETI industrielle (350 personnes)

→ Problème : Stratégie RH floue, managers débordés

→ Solution : Accompagnement stratégique RH

→ Résultat : Feuille de route RH claire, engagement managérial renforcé

CAS 3 : PME Biotech (150 personnes)

→ Problème : Croissance rapide, structure inadaptée

→ Solution : Diagnostic + restructuration

→ Résultat : Organisation clarifiée, managers qui respirent

Envoi des études de cas sur demande.

Simple : réservez 30 MINUTES GRATUITES avec nous.

COMMENT ÇA SE PASSE ?

1️⃣ VOUS RÉSERVEZ

   → Créneau de 30 min qui vous arrange

   → Visio ou téléphone, selon votre préférence

2️⃣ NOUS ÉCHANGEONS

   → Vous nous parlez de vos enjeux

   → Nous vous posons des questions précises

   → Nous validons si nous pouvons vous aider

3️⃣ VOUS DÉCIDEZ

   → Nous vous donnons des premières pistes actionnables

   → Vous voyez si notre approche vous parle

   → Vous décidez si vous souhaitez aller plus loin

Sans engagement. Sans langue de bois.

Réserver votre RDV offert en cliquant sur le bouton : PRENDRE RDV

SI NOTRE APPROCHE VOUS PARLE :

1️⃣ DIAGNOSTIC FLASH (optionnel)

   → 10 questions en ligne

   → Résultat immédiat + analyse personnalisée

   → Vous confirme l'intérêt d'aller plus loin

2️⃣ PROPOSITION D'ACCOMPAGNEMENT

   → Nous établissons un devis détaillé

   → Format, durée, investissement

   → Indicateurs de résultats attendus

3️⃣ DÉMARRAGE

   → Vous validez la proposition

   → Nous démarrons sous 2-3 semaines

   → Première phase = diagnostic partagé

SI NOTRE APPROCHE NE VOUS PARLE PAS :

→ Pas de souci ! Nous vous orientons vers d'autres solutions.

Nous ne forçons jamais.

L'adhésion est indispensable pour que ça marche.

OUI. Absolument.

FORMATS "TEST" :

OPTION 1 : Atelier collectif (1 journée)

→ Investissement : 3 000-5 000€

→ Objectif : Tester notre approche

→ Résultat : Un sujet débloqué + vous voyez comment on travaille

OPTION 2 : Diagnostic Flash (4 semaines)

→ Investissement : 5 000-8 000€

→ Objectif : Photo précise de votre situation

→ Résultat : Diagnostic + premières pistes d'action

OPTION 3 : Accompagnement individuel (3 mois)

→ Investissement : 3 000-5 000€

→ Objectif : Accompagner 1 dirigeant

→ Résultat : Clarté retrouvée + posture renforcée

Ensuite, si ça fonctionne, nous pouvons élargir à un accompagnement complet.

Pas d'engagement long terme dès le départ.

Posez-la nous directement lors d'un échange de 30 minutes.

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