Et si votre prochain recrutement stratégique était aussi le dernier dont vous ayez besoin ?

Avec AULIANCE, vos talents stratégiques restent.

94% de rétention à 2 ans (vs 60% moyenne marché).

Sécuriser mon prochain recrutement stratégique

Marc a perdu 18 mois et 200 000€ à cause d'un mauvais recrutement

Marc dirige une PME industrielle de 80 personnes. En 2023, il recrute un directeur commercial pour structurer sa force de vente.

Le CV était parfait. 15 ans d'expérience, références solides, discours convaincant.

Mais 4 mois plus tard : l'équipe commerciale est divisée, 2 collaborateurs clés démissionnent, le CA stagne.

Bilan après 18 mois : 200K€ perdus (salaire + turnover + CA manqué). Et une équipe à reconstruire.

Le problème ? Le recrutement s'est fait dans l'urgence, sur CV, sans évaluer le fit culturel ni la capacité à embarquer l'équipe.

Vous cherchez un cadre stratégique ou un expert rare ?

Vous ne pouvez pas vous permettre de répéter les mêmes erreurs.

Un mauvais recrutement, c'est :

✓ 6 à 24 mois de salaire perdus (coût moyen d'un recrutement raté)

✓ Une dynamique d'équipe fragilisée (turnover en cascade, démotivation)

✓ Votre stratégie retardée de 12-18 mois (pendant que vos concurrents avancent)

Avec AULIANCE, vous transformez ce risque en opportunité :

→ Profils alignés · Pas juste un CV qui match, mais un talent qui partage votre culture ET votre vision

→ Intégration sécurisée · Vos nouvelles recrues embarquent vos équipes dès les 100 premiers jours

→ Impact rapide · Résultats mesurables sous 6 mois, pas 18 mois

Guide : Les 5 erreurs fatales dans le recrutement de cadres stratégiques

Ce que vous gagnez (vraiment)

✓ Des recrutements qui durent → Taux de rétention de 94% à 2 ans (vs 60% moyenne marché)

✓ Un collectif renforcé → Des talents qui embarquent vos équipes dès les 100 premiers jours

✓ Un ROI rapide → Impact mesurable sous 6 mois, pas 18 mois

✓ La tranquillité d'esprit → Si, malgré nos précautions, le profil ne correspond pas après la période d'essai, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires

Notre méthode « Profil · Chasse · Intégration »

1. DÉFINITION PRÉCISE

Co-construction du profil idéal (compétences + valeurs culturelles)

→ Clarifier le poste ET les soft skills attendus

2. CHASSE CIBLÉE & ÉVALUATION

Approche directe + évaluation en profondeur

→ Vous ne perdez pas de temps, nous faisons le tri

→ Shortlist qualitative de 3-5 candidats maximum

3. INTÉGRATION ACCOMPAGNÉE

Onboarding renforcé sur 6 mois

→ Garantir la réussite dans les 100 premiers jours

DURÉE : 2 à 4 mois selon complexité du poste

VOTRE IMPLICATION : Co-définition + entretiens finaux + validation du choix final

Ils ont sécurisé leurs recrutements stratégiques avec AULIANCE

“Recruter un talent clé était un pari risqué. Avec AULIANCE, nous avons intégré un dirigeant parfaitement aligné à notre culture et à notre vision.” Richard S., Président d’une ETI, secteur santé

« AULIANCE a compris ce qu'on ne trouvait pas ailleurs : un VP Sales capable d'embarquer l'équipe ET de structurer notre go-to-market. Recruté en 8 semaines, impact visible dès le trimestre 1. » Sophie L. · DG d'une Scale-up Tech B2B

Questions fréquentes

⏱️ En combien de temps, puis-je recruter ?

Entre 2 et 4 mois en moyenne.

Tout dépend du profil recherché, de la rareté des compétences et du niveau de séniorité.

Notre process : définition (2 semaines) → chasse & évaluation (6-10 semaines) → intégration (6 mois).

💰 Combien ça coûte ?

Nos honoraires représentent 18 à 23% du salaire annuel brut du poste.

Le vrai coût ? Celui d'un recrutement raté qui freine votre croissance pendant 18 mois.

Quelle est votre garantie ?

Si le profil ne correspond pas après la période d'essai, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.

Notre objectif : un recrutement qui dure, pas juste un placement.

Pouvez-vous recruter dans différents secteurs ?

Oui, que ce soit en industrie, services ou tech.

Chez AULIANCE, un recrutement réussi, ce n’est pas seulement un CV compétent : c’est un leader doté des bons soft skills : leadership, adaptation, fit culturel... et capable d’embarquer votre équipe et de sécuriser vos décisions.

Que se passe-t-il si je ne suis pas satisfait du candidat après 3 mois ?

Nous nous engageons sur la durée.

Si après 3 mois le candidat ne correspond pas à vos attentes, nous analysons ensemble les raisons et ajustons notre recherche sans coût additionnel. Notre objectif : que vous soyez pleinement satisfait.

Comment se passe l'accompagnement post-recrutement ?

Onboarding renforcé sur 6 mois avec points de suivi réguliers (J+30, J+60, J+100).

Nous garantissons l'intégration et identifions tout signal faible pour intervenir rapidement si besoin. Objectif : que votre nouvelle recrue soit pleinement opérationnelle et alignée dès les 100 premiers jours.

Quelle est votre différence avec un cabinet de recrutement classique ?

Nous ne plaçons pas des CV, nous sécurisons des recrutements.

→ Approche : Nous évaluons le fit culturel et la capacité à embarquer l'équipe, pas juste les compétences techniques.

→ Garantie : Accompagnement post-recrutement sur 6 mois + relance sans frais si ça ne fonctionne pas.

→ Résultat : 94% de rétention à 2 ans (vs 60% moyenne marché).