Isabelle TREHUDIC-PEDEAU

FONDATRICE D'AULIANCE

« La performance d'une organisation ne dépend pas que des compétences individuelles. Elle dépend de la qualité de ce qui se passe entre les gens. »

Isabelle Tréhudic-Pédeau

POURQUOI AULIANCE EXISTE

Le problème que les dirigeants n'osent pas nommer

La plupart des consultants arrivent avec des frameworks. Ils repartent avec une belle présentation. L'équipe, elle, repart avec les mêmes tensions.

J'ai passé des années au cœur des organisations. Et j'ai observé, encore et encore, le même phénomène : des équipes compétentes, engagées, qui n'arrivent pas à décider ensemble.

Pas par manque d'intelligence. Pas par mauvaise volonté. Parce que personne ne leur avait créé l'espace pour dire les vraies choses sans que ça dégénère.

AULIANCE est née de cette conviction. Et de dix ans passés à construire la méthode pour que ça se passe vraiment. Pas juste en salle de séminaire.

PARCOURS

+10 ans construits sur le terrain

Au cœur des enjeux de transformations et de leadership.

LES DÉBUTS

Expériences en entreprise et premières missions de conseils

Premiers constats sur les dynamiques d'équipe et les décisions collectives. Naissance de la conviction que la coopération s'apprend et se construit.

2015

Création d'AULIANCE

Avec l'envie de contribuer à des alliances authentiques au service des dirigeants et de leurs équipes.

2020

Accréditation Insights Discovery

Outil de diagnostic individuel et collectif qui deviendra un des fils rouges des accompagnements AULIANCE.

2023

Lauréate Grand prix ENVI

Reconnaissance de l'approche AULIANCE.

La méthode fonctionne. Les résultats sont mesurables.

AUJOURD'HUI

250+ dirigeants · 60+ équipes de direction

Transformations, transitions, enjeux de gouvernance. Toujours le même engagement : diagnostic sans langue de bois, co-construction, ancrage jusqu'à l'autonomie.

FONCTIONNEMENT & PHILOSOPHIE

AULIANCE ne propose ni formation au catalogue, ni programme standardisé.

Chaque intervention est co-construite avec le client, calibrée à sa réalité, à ses enjeux du moment. Ce parti pris d'exigence garantit la pertinence et l'efficacité.

Rigueur

Méthodes structurées, résultats mesurables. Chaque intervention repose sur un cadre éprouvé.

Confiance

Une relation de confiance, sans artifice. L'authenticité comme condition de la transformation.

Précision

Des interventions claires, adaptées à votre réalité. Rien de superflu, tout de nécessaire.

CE QUI NE CHANGE PAS

Quelle que soit la mission,
voici ce sur quoi vous pouvez compter

Pas une promesse de site. Une façon de travailler testée sur 10 ans avec des équipes sur le terrain.

La neutralité sans compromis

Je ne suis dans aucun camp. Ni celui du dirigeant, ni celui de l'équipe, ni celui d'un actionnaire. C'est cette position qui rend possible la parole vraie et la parole vraie qui rend possible la décision juste.

Le diagnostic sans langue de bois

Je nomme ce qui bloque même quand c'est inconfortable. Pas pour accabler, mais parce que ce qu'on ne nomme pas, on ne peut pas le changer.

La co-construction. Vous gardez la main

Je n'arrive pas avec des solutions toutes faites. J'arrive avec une méthode et des outils. Vous arrivez avec votre réalité. Ce qui se construit ensemble s'appropriera mieux et durera plus longtemps.

L'ancrage jusqu'à l'autonomie

Mon objectif est que vous n'ayez plus besoin de moi. Chaque mission se termine par des livrables concrets, des outils que vous pouvez utiliser seuls et un suivi pour s'assurer que ça tient vraiment dans la durée.

APPROCHE & OUTILS

Des outils choisis. Jamais plaqués

Chaque outil est mobilisé pour une raison précise : débloquer une décision, fluidifier une relation, clarifier un rôle. Ce n'est pas la méthode qui prime, c'est ce qu'elle permet.

PRATICIENNE ACCRÉDITÉE · INSIGHTS PARTNER DEPUIS 2020

Insights Discovery

Un outil de référence pour comprendre comment chaque personne fonctionne vraiment et ce que ça change concrètement pour décider, coopérer et communiquer avec plus de justesse.

Utilisé aussi bien pour les diagnostics individuels que pour la lecture des dynamiques collectives au sein d'un CODIR ou d'une équipe associée.

OUTIL PRINCIPAL · DIAGNOSTICS INDIVIDUELS & COLLECTIFS

FACILITATRICE FORMÉE · MÉTHODE PAYETTE-CHAMPAGNE

Codéveloppement professionnel

Un groupe de pairs qui travaille sur une situation réelle apportée par l'un d'eux. Méthode structurée en six étapes pas un groupe de parole, pas une formation : un dispositif où la résolution de problèmes devient un réflexe collectif.

Particulièrement puissant pour les équipes de direction qui veulent apprendre à penser ensemble, pas seulement à décider ensemble.

CYCLES DE 6 À 8 SÉANCES · GROUPES DE 5 À 8 PARTICIPANTS

CERTIFIÉE MBTI & ACCRÉDITÉE PCM

MBTI (Myers Briggs Type Indicator) & PCM (Process Communication)

Deux lectures complémentaires à Insights Discovery, mobilisées selon le contexte.

Le MBTI éclaire les préférences cognitives et relationnelles. Le Process Communication Model (PCM) permet de comprendre comment une personne communique sous stress, ce qui la motive profondément, et comment adapter son propre style pour être vraiment entendu même dans les situations tendues.

FORMÉE

CNV_Communication NonViolente

Dire les choses difficiles sans perdre la relation. Un cadre pour exprimer, écouter et négocier même sous tension — sans effacer le fond du message.

FORMÉE

PNL_Programmation Neuro-Linguistique

Comprendre les schémas de pensée et de communication qui pilotent les comportements. Un levier pour accompagner les changements de posture là où la volonté seule ne suffit pas.

VEILLE & FORMATION CONTINUE

Une curiosité de tous les instants

Ce qui permet à Isabelle de diagnostiquer vite et juste, ce n'est pas seulement l'expérience terrain. C'est une formation permanente, délibérément élargie au-delà de la facilitation : stratégie, business design, systémie, neurosciences, marketing, développement commercial, IA.

Pas pour se disperser. Pour parler le même langage que ses clients, ceux qui portent à la fois la vision, les résultats et les équipes.

Pas une promesse de site. Une façon de travailler testée sur 10 ans avec des équipes sur le terrain.

CE QUE DISENT LES CLIENTS

"Ce qu'Isabelle fait, ce n'est pas de la facilitation classique. Elle arrive, elle lit la situation en peu de temps, elle nomme ce que personne n'avait osé mettre sur la table. Et ça débloque. Le séminaire réalisé a fait avancer plus vite que six mois de réunions."

Directeur Général - secteur industrie

CODIR de 6 personnes · Transformation post-acquisition · Loire-Atlantique

ENGAGEMENTS

Ancrée dans l'écosystème
entrepreneurial local

Parce que contribuer à l'écosystème fait partie de la cohérence.

SOUTIEN AUX ENTREPRENEURS POST-LIQUIDATION

Accompagnement des entrepreneurs après une liquidation judiciaire. Reconstruire, rebondir, repartir.

Marraine depuis 2015

ACCELERER LA TRANSITION ECOLOGIQUE

Engagée dans la création d'entreprises à impact pour répondre au défi climatique.

Actionnaire depuis 2022

INNOVATION & CROISSANCE

Contribution à l'animation de l'écosystème entrepreneurial et technologique du territoire.

Membre du Board depuis 2024

TRAVAILLONS ENSEMBLE

Un premier échange de 30 minutes pour explorer ensemble si et comment AULIANCE peut vous accompagner.

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Réponse sous 48h